Менеджер по телефонным продажам - Санкт-Петербург

Вакансия компании: Доксинбокс

Привет!

Мы продуктовая IT-компания DOCSINBOX. Предоставляем ресторанам инструменты для автоматизации документооборота. А значит наши клиенты могут сосредоточиться на главном — создавать лучшие впечатления для своих гостей.

Наши решения избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками. И мы в этом лидеры рынка ;)

Среди наших 12 000+ клиентов есть известные сети: ДОДО ПИЦЦА, ROSTIC'S, МЯТА LOUNGE, VЛАVАШЕ, ЕВРАЗИЯ, BEER HOUSE и другие.

И сейчас мы находимся в поиске СПЕЦИАЛИСТА ПО РАЗВИТИЮ ХОЛОДНЫХ ПРОДАЖ в нашу большую команду

ЧТО ПРЕДСТОИТ:
осуществлять звонки потенциальным клиентам компании по заранее подготовленной базе (без поиска, исходящий телемаркетинг – холодные звонки)
знакомить потенциального клиента с продуктом и передавать на онлайн-презентацию в отдел продаж
расти профессионально и повышать уровень своих навыков (у нас тут пропаганда профессионального развития, план такой: повысил навык – увеличил продажи)
продавать один из лучших продуктов на рынке!

ЛЕГКО СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ:
есть опыт холодных телефонных продаж от 3 месяцев
умеешь эффективно отрабатывать возражения
есть желание расти и развиваться
опыт удаленной работы будет преимуществом

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

удаленный формат работы, график 5/2 (с 9:30 до 18:30 по мск)
среднемесячный доход строится из оклада 40 000+KPI+бонуса с продаж
коллектив, в котором все на «ты»
система профессионального и финансового роста

БЫТЬ С НАМИ В КОМАНДЕ ЭТО ПРО:

БЕЗОПАСНОСТЬ (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании)

ПОЛНЫЙ REMOTE (по желанию работа из офиса в СПб)

РАБОТУ В КАЙФ (замеряем «счастье» команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)

ИННОВАЦИОННОСТЬ (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)

КРУТЫЕ ИВЕНТЫ и pr-мероприятия

КОМПЕНСАЦИЮ ОБУЧЕНИЯ, участия в конференциях и митапах

а также КРУТОЙ МЕРЧ, с которым не хочется расставаться: )

Этапы подбора:— 1-й телефонное интервью с рекрутером (около 15 мин)— 2-й собеседование с руководителем (дистанционно, около 30 мин)Всего два этапа – и результат не заставит себя ждать!

Если ты находишься в поиске позиций: пресейл-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж, менеджер холодных продаж, специалист команды по развитию продаж – тебе к нам ♡
127056