Начальник производства - Санкт-Петербург

Производство изделий для устройства чистых помещений: стеновые панели, дверные и оконные блоки, потолочные системы, передаточные боксы, шлюзы, воздухораспределительные и фильтрующие устройства, осветительное оборудование

Условия работы:

— График работы — ненормированный
— Отпуск оплачиваемый 28 календарных дней в году (14+14)
— Оплата 2 раза в месяц на вашу карту
— Переезд на одну из наших производственных площадок (СПб / КСТ / КЗН / ЗДК)

Требование
Начальник производства должен знать

— Законы, техническую документацию, которые имеют отношение к функционированию производства;
— ТТХ и требования к выпускаемой продукции, главные особенности процессов производства;
— Оборудование, правила его техобслуживания и ремонтных работ;
— Способы планирования деятельности подчиненных рабочих, руководителей бригад;
— Методы и технологию работы на участке, обусловленные особенностями производства;
— Способы материального и нематериального поощрения, оплаты выполненных работ;
— Правила ОТ, ТБ, ПБ и ПВТР, принятые в Компании;

Обязанности:
Должностные обязанности Начальника производства

— Производственное планирование и постановка задач подчиненным отделам Компании На согласование КСМ, На ведение маршрутной карты с актуализацией статусов заказов, На формирование и постановку сменных заданий мастерами, На заблаговременное оформление заявок на ТМЦ от подчиненных отделов, На создание производственного плана в деньгах и в режиме реального времени корректировки приоритетности отгрузок
— Контроль выполнения производственных планов подчиненным отделами, корректировка планов в режиме реального времени и требование их выполнения.
— Обеспечение жизнедеятельности производства, минимизация простоев оборудования и персонала.
— Контроль соблюдения стандартов качества готовой̆продукции
— Внедрение мероприятий по сокращению брака и повышению производительности труда
— Организация инструктажей для подчиненного отделов Компании: по правилам ОТ, по производственной и бытовой санитарии, по ТБ при работе с инструментом и на оборудовании, по правилам внутреннего трудового распорядка, организация контроля соблюдение этих требований.
— Анализ результатов деятельности производства. Контроль и учет правильности и своевременности оформления первичной рабочей документации, касающейся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.
— Внедрение и распространение прогрессивного опыта, поощрение творческой производственной инициативы к разработке и внедрению изобретений и рацпредложений на рабочих местах
— Обеспечение справедливого и объективного применения системы мотивации и поощрений
— Разработка мер по созданию: нормальных условий труда и отдыха, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному и безопасному применению технического оборудования
— Поддержка всеми доступными способами: атмосферы взаимопомощи в коллективе, развитие у подчиненных чувства ответственности за свою работу, стимулирование заинтересованности в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий
— Поощрение с применением премий и других материальных и нематериальных стимулов или назначение дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины.
— Привитие заинтересованности в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям. Принятие непосредственного участия в воспитательной работе в части дисциплины сотрудников.